La amabilidad es una característica relacionada con haber desarrollado una inteligencia emocional que la hace ser altamente valorada al momento de elegir a los líderes de los que se requiere ejercer una gestión más efectiva y humana de los equipos híbridos en las actuales organizaciones empresariales. El rasgo personal amable en el perfil de los … Sigue leyendo Líder amable no equivale a ser jefe blando
“¿Cómo puedo influir en los demás para alcanzar metas y abordar posibles clientes e inversores?” Esta es una de las consultas más frecuentes en los talleres de marca personal y corporativa con los equipos talentosos de las empresas, sea entre emprendedores o los dirigentes de las organizaciones.Antes de abordar posibles acciones para reinventar la propia … Sigue leyendo El poder de un líder con autovaloración equilibrada
El "positivismo tóxico" puede afectar la marca personal y la credibilidad en un líder al promover una imagen y actitud superficial de constante felicidad y éxito, de tal forma que puede generar una presión descomunal por mantener esas apariencias en todo momento. En el largo plazo, esto puede llevar a un dirigente, o a un … Sigue leyendo ¿Qué significa el «positivismo tóxico» en un líder?
