El título de esta columna se refiere a buscar las tres “As” en las entrevistas para contratar a alguien: ACTITUD, APTITUD y ATRIBUTOS. Estas habilidades son necesarias para formar a los futuros empleados que puedan autoliderarse, según le escuché hace años a una respetable head-hunter (captadora de talento para empresas). Ella quiso resumir que, en … Sigue leyendo Te contratan por currículo y te despiden por actitud
El "positivismo tóxico" puede afectar la marca personal y la credibilidad en un líder al promover una imagen y actitud superficial de constante felicidad y éxito, de tal forma que puede generar una presión descomunal por mantener esas apariencias en todo momento. En el largo plazo, esto puede llevar a un dirigente, o a un … Sigue leyendo ¿Qué significa el «positivismo tóxico» en un líder?
¿Cómo serán las áreas de trabajo para que atraigan y retengan a los empleados y que estos sean más productivos, comprometidos e innovadores? Según los resultados que varios expertos compartieron recientemente en la cumbre de líderes globales convocada por el FORO ECONÓMICO MUNDIAL en DAVOS, Suiza, la flexibilidad es la tercera razón para elegir trabajar … Sigue leyendo ¿Cómo serán las oficinas del futuro?
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