¿Qué es exactamente el salario emocional? Se suele pensar dentro del ambiente de negocios que “el dinero no motiva, pero mueve”, haciendo referencia a que nadie se motiva sin billetes. Pero muchos estudios recientes señalan que, a diferencia de la compensación monetaria que otorgan las organizaciones empresariales a partir de aumentos de sueldos, incentivos, planes … Sigue leyendo Salario emocional, felicidad y compromiso
Autodirigirse para liderar a otras personas implica buscar, elegir, aprender y mantenerse cerca de mentores sabios. En especial, para las trabajadoras y dirigentes empresariales, es aconsejable hacer un esfuerzo consciente, ya que ellas tienen menos acceso a redes de apoyo y oportunidades de mentoría, esenciales para el desarrollo profesional.
Para que la mujer sea sujeto pleno de derechos me parece que es preciso fortalecer en la sociedad, el hogar y la empresa, una cultura de corresponsabilidad, colaboración y complementariedad entre varón y mujer. Este esfuerzo implica reconocer y trabajar en el logro de tres aspectos: primero, el de considerar la igualdad respetando las diferencias. … Sigue leyendo Hoy: ¿Qué quieren las mujeres?
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