Autodirigirse para liderar a otras personas implica buscar, elegir, aprender y mantenerse cerca de mentores sabios. En especial, para las trabajadoras y dirigentes empresariales, es aconsejable hacer un esfuerzo consciente, ya que ellas tienen menos acceso a redes de apoyo y oportunidades de mentoría, esenciales para el desarrollo profesional.
Las competencias clave son: la integridad, la diligencia y la prudencia, que no son solo rasgos deseables, sino esenciales para crecer y moldear quienes somos porque informan nuestras acciones.
A través del autoconocimiento, la formación continua, la práctica, el apoyo social y la deliberación (búsqueda de respuestas en la propia intimidad), cualquier persona puede construir un branding personal, profesional y corporativo que transmita una sólida autoconfianza.
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