De acuerdo con el pensador y antropólogo Leonardo Polo, “los mejores convocan a los mejores” [1]. Efectivamente, toda organización humana requiere, para tener éxito, emplazar e integrar equipos efectivos, sean estos grupos de atletas de alto rendimiento que ganen medallas en las olimpiadas y campeonatos de fútbol; o para formar delegaciones que sepan negociar tratados … Sigue leyendo Los mejores convocan a los mejores
La aplicación WAZE me inspiró hace algunos años un artículo de opinión sobre liderazgo comparando esta app con el comportamiento acertado al ejercer el mando sobre otros: ya sean equipos olímpicos (élites deportivas), hogares, grupos de compañeros universitarios y de trabajo en cualquier tipo de organizaciones [i]. Recordemos que el proceso de usar WAZE es … Sigue leyendo Mandar es como usar WAZE: planear y lidiar con el tráfico
La amabilidad es una característica relacionada con haber desarrollado una inteligencia emocional que la hace ser altamente valorada al momento de elegir a los líderes de los que se requiere ejercer una gestión más efectiva y humana de los equipos híbridos en las actuales organizaciones empresariales. El rasgo personal amable en el perfil de los … Sigue leyendo Líder amable no equivale a ser jefe blando
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