El valor de la empatía no solo es necesario para realizar obras sociales con los más necesitados, sino que es necesaria ahora para dirigir mejor a los equipos en las empresas y organizaciones para superar los retos que presenta un futuro incierto. Así lo escuché recientemente de una gran amiga y abogada exitosa en un … Sigue leyendo Futuro incierto: Los líderes empáticos lo gestionarán mejor
Se necesita urgentemente que desarrollemos un liderazgo resiliente en todos los sectores de la sociedad para crecer y desarrollarse. Estamos entrando a una nueva etapa post-covid con altas y bajas en los ciclos de contagios y muertes por este virus, acompañada de alertas de no bajar la guardia en la bioseguridad, y de posibles cierres … Sigue leyendo Post-covid: Liderazgo resiliente para cambiar, crecer y desarrollarse
Hay que poner apasionadamente el corazón en lo que uno hace, de tal forma que pueda ejercer un liderazgo inclusivo, abierto, amable, que capacite para alegrarse con los éxitos de los demás. Proyectar la imagen de líder amable se contrapone con la de transmitir una actitud de liderazgo emponzoñado. De igual forma, ser una "persona … Sigue leyendo Rodearse y elegir ser una «persona vitamina»
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