Las mujeres, en general, tienen la capacidad de analizar los retos y problemas desde una pregunta sencilla para luego elegir el curso de acción: “¿Esta acción (u omisión) a qué personas, de las más vulnerables, va a afectar más?”
Autor: kalenadevelado
Haciendo el trabajo más digital, más humano y productivo
Solamente con empatía en los líderes la empresa se vuelve “ante todo, un asunto humano, no un asunto económico o político.”
Comparte este artículo
El color de una mujer: claves para empoderar el liderazgo femenino
No hay que olvidar que cuando existen un clima laboral, una cultura, un liderazgo y una serie de políticas a favor del equilibrio de vida, no solo se benefician las mujeres, sino también los hombres padres y la generación Z, quienes buscan flexibilidad en el trabajo.
Imagen y Trabajo 